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Vidéo: ❶ Comment Rédiger Une Candidature à Temps Partiel
2024 Auteur: Madeline Holiday | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 19:04
Vous pouvez définir une semaine ou un jour de travail à temps partiel lorsqu'un employé est embauché et qu'un contrat de travail est signé. En particulier, un contrat à temps partiel implique un travail à temps partiel. Il est également possible de réduire le temps de travail à la demande du salarié pour certaines raisons. Chaque demande est examinée par l'employeur sur une base individuelle, mais certaines catégories d'employés n'ont pas le droit de refuser conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie. Emplacement: Emplacement:
Tu auras besoin de
- demande en double exemplaire;
- accord supplémentaire ou ajout au contrat de travail;
- ordre.
Conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur ne peut refuser de raccourcir la journée de travail ou la semaine de travail pour les femmes enceintes, les mères célibataires, les pères, les tuteurs, les administrateurs qui ont un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans, les employés mineurs. Les heures de travail ou les semaines de travail devraient être réduites à la demande d'un employé handicapé des premier et deuxième groupes, à la demande d'un employé soignant des proches gravement malades sur présentation d'un certificat médical. Avec toutes les autres catégories - uniquement par accord mutuel.
Le travail à temps partiel ou à courte semaine doit être correctement encadré. De l'employé, vous devez recevoir une demande en deux exemplaires, sur laquelle l'employeur met sa résolution. Une copie reste avec l'employeur, l'autre - avec l'employé.
La demande doit indiquer votre demande, se référer à l'article 93 ou 92 du Code du travail. La date limite pour l'octroi d'une journée ou d'une semaine de travail raccourcie est également écrite. Les heures de travail à temps partiel peuvent être fixées pour une période spécifique ou indéfiniment, et une journée de travail plus courte et une semaine de travail plus courte peuvent être établies.
Sur la base de la demande, l'employeur est tenu de rédiger un accord complémentaire au contrat de travail, d'émettre une ordonnance dans laquelle se référer à l'accord complémentaire. Le cahier de travail ne comprend pas d'entrée sur la réduction de la journée ou de la semaine de travail. La marque est faite uniquement sur la carte personnelle de l'employé. Le paiement doit être effectué sur la base des heures effectivement travaillées ou en fonction du rendement (article 93 partie 3)
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La partie 3 du même article détermine que la réduction du temps de travail n'affecte pas le prochain congé payé, les week-ends et les jours fériés. Cependant, le salarié n'a pas droit à une pension préférentielle anticipée, car cette prestation ne peut être accordée qu'à temps plein (décret gouvernemental 516, loi fédérale 27, 28).
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