Comment Prendre Une Journée De Vacances

Conformément à l'article 19 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui travaille bénéficie d'un congé annuel d'au moins 28 jours civils. Les vacances peuvent être divisées en parties, à condition que l'une des parties dure au moins 14 jours. Pour recevoir 1 jour en raison de vacances futures, vous devez rédiger une demande adressée au chef d'entreprise. Lieu: Lieu: Pour offrir à un employé un jour de congé pour vacances, il doit rédiger une demande adressée au responsable de l'établissement, mais au plus tard 3 jours avant la date indiquée dans la demande. Dans des situations imprévues, lorsque la direction ne sait pas que l'employé a besoin de temps libre, le congé est accordé à la discrétion de la direction. Par exemple, en cas d'urgence sur le lieu de travail, la demande peut ne pas être signée.

Lorsque les jours de vacances suivants sont épuisés, le salarié a le droit de prendre des vacances non rémunérées au cours de l'année, c'est-à-dire à leurs frais, pendant 30 jours. Pour obtenir des vacances à vos frais, vous devez également rédiger une demande 3 jours avant les vacances prévues. En cas de situation urgente, vous pouvez prévenir le patron la veille des vacances.

L'application de vacances est écrite de votre propre main, une version imprimée est également autorisée. Dans le coin supérieur droit, la "tête" de la candidature est écrite: à la tête (institution), nom complet. de (position) nom complet Après avoir mis en retrait le paragraphe, écrivez le mot «déclaration» au centre de la feuille. Après cela, le texte lui-même vient de la ligne rouge: "Je vous demande de prévoir un congé aux frais des prochaines vacances pendant ___ jours à compter du ____ date." A la fin de la candidature, la date et la signature du salarié sont mises.

Dans le cas d'une résolution affirmative sur l'octroi d'un congé pour 1 jour, le service du personnel de l'entreprise est obligé d'émettre un ordre du formulaire T-6 indiquant la date et le nombre de jours de vacances de l'employé.

Si la réponse à la demande de vacances est négative, l'employé n'a pas le droit de quitter son lieu de travail, sinon tous les jours seront considérés comme de l'absentéisme et l'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail en rédigeant un rapport de violation, en émettant une ordonnance de sanction et en exigeant une explication de l'employé. Une note explicative sous la forme d'une déclaration soumise mais non signée n'est pas une raison valable, par conséquent, le tribunal reconnaît le rejet comme légal.